iGamingbranschen på Malta, ett viktigt nav för onlinespelföretag, har tillhandahållit uppdaterade lönebenchmarks för 2024 genom Boston Links årliga iGaming Salary Survey. Med många europeiska och internationella iGaming-företag med huvudkontor eller betydande närvaro på Malta ger denna undersökning insikter som inte bara är relevanta för den maltesiska marknaden utan också som ett riktmärke i hela Europa.
Undersökningen avslöjar viktiga lönetrender och justeringar och ger en detaljerad uppdelning efter roll, erfarenhet och senioritet. Nedan beskriver vi lönespridningen i de viktigaste kategorierna inom iGaming-branschen, vilket ger en heltäckande bild av kompensationsstrukturerna i denna dynamiska sektor.
Men samtidigt är de nämnda lönerna endast riktgivande och beror även till stor del på faktorer som hur starkt bolaget är bakom positionen, din egen erfarenhet och till och med nationalitet. I allmänhet har arbetstagare som kommer från tredje land (utanför EU) en sämre förhandlingsposition gällande löner – speciellt då det gäller inom bolag inom EU.
Om du vill bli mer eftertraktad som anställd inom iGaming kan vi tipsa om denna guide om hur du bygger ett starkt personligt varumärke inom iGaming.
Löner på verkställande nivå: Sikta högt
Ledande befattningar inom iGaming har konkurrenskraftiga löner, som återspeglar både det ansvar och den expertis som krävs. Undersökningen visar på en stadig ökning av chefslönerna, vilket sannolikt beror på ett branschomfattande fokus på ledarskapsstabilitet i samband med global expansion.
Här är löneintervallerna för några av toppositionerna:
- Chief Executive Officer (CEO): 175 000 till 300 000 euro+.
- Ekonomi- och finansdirektör (CFO): 120 000 till 200 000 euro eller mer
- Chief Technology Officer (CTO): 125 000 euro till 200 000 euro+.
- Chief Marketing Officer (CMO): 120 000 till 200 000 euro
- Chief Product Officer (CPO): 120 000 euro till 175 000 euro och uppåt
Dessa siffror belyser den höga efterfrågan på strategisk övervakning och erfaret ledarskap inom iGaming, där toppcheferna tjänar lika mycket som sina motsvarigheter i andra stora branscher.
Roller på operatörsnivå: Kundfokuserade och viktiga
Operatörer, som hanterar onlinekasinon, sportböcker och andra plattformar, förlitar sig på skickliga team inom kundsupport, riskhantering och VIP-tjänster.
Dessa roller är avgörande för att upprätthålla spelarnas tillfredsställelse och lojalitet, vilket leder till en stadig efterfrågan och konkurrenskraftiga löner:
- Kundtjänstmedarbetare: 24 000 till 30 000 euro
- Teamledare för kundsupport: 32 000-38 000 euro
- VIP/Loyalty Manager: 35 000-45 000 euro
- Chef för kundsupport: 55 000-80 000 euro
- Chef för Operations: 70 000-100 000 euro
Utbudet inom kundsupport återspeglar både möjligheter på ingångsnivå och betydande intjäningspotential i chefspositioner, med fokus på flerspråkig support för internationella kunder, vilket ofta leder till högre löner för språkspecialiserade roller.
Affiliate- och marknadsföringsroller: Driva förvärv av spelare
Affiliate-marknadsföring spelar en central roll inom iGaming, eftersom den driver trafik och spelarförvärv. Rollerna inom denna domän varierar i ansvar och erfarenhet, med löner som återspeglar det höga värdet av effektiv spelaranskaffning:
- Affiliate Manager (2-3 års erfarenhet): 35 000 till 55 000 euro
- Senior Affiliate Manager: 50 000 till 65 000 euro
- Head of Affiliates: 70 000 till 100 000 euro
- Social Media Executive: 25 000 till 35 000 euro
- Chef för betalda sociala medier/SEM: 55 000 till 75 000 euro
Dessa roller erbjuder inte bara tillväxtmöjligheter inom affiliatemarknadsföring utan understryker också vikten av ett strategiskt, digitalt tillvägagångssätt i iGamings konkurrensutsatta landskap.
Roller inom efterlevnad och juridik: Säkerställa anpassning till regleringar
Regelefterlevnad har blivit en central fråga i takt med att regleringarna kring onlinespel intensifieras i Europa. Roller inom juridik och regelefterlevnad har sett en stadig tillväxt i ersättning, särskilt för specialiserade roller inom penningtvätt (AML) och ansvarsfullt spelande:
- Compliance Officer (1-3 års erfarenhet): 32 000-45 000 euro
- Compliance Manager (3+ års erfarenhet): 50 000-75 000 euro
- Chef för AML/MLRO: 70 000-100 000 euro
- Chef för Compliance: 80 000 till 120 000 euro
- Chef för Legal/General Counsel: 90 000 till 150 000 euro
Dessa roller säkerställer att företagen uppfyller lagstadgade krav, och toppositionerna har höga löner för att återspegla den kritiska karaktären av regelefterlevnad i branschen.
Roller inom teknik och analys: Drivkraft för innovation
Teknikroller inom iGaming är mycket efterfrågade, eftersom företagen strävar efter att förbättra användarupplevelsen, säkerheten och spelprestandan. Befattningar inom utveckling, data och cybersäkerhet erbjuder konkurrenskraftiga löner som har ökat stadigt:
- Junior utvecklare: 28 000-35 000 euro
- Utvecklare påmellannivå: 37 000-50 000 euro
- Senior utvecklare: 55 000-75 000 euro
- Chef för mjukvaruutveckling: 70 000-100 000 euro
- Dataforskare: 45 000-70 000 euro
- Cybersäkerhetsanalytiker: 40 000-60 000 euro
I takt med att företagen inför mer avancerad teknik är ledande roller inom utveckling och cybersäkerhet avgörande för att säkerställa en smidig verksamhet och dataskydd, vilket är avgörande när det gäller att hantera känslig spelarinformation.
Kreativa roller och designroller: Skapar användarupplevelse
Kreativa roller, inklusive grafisk design, UX/UI-design och spelproduktion, är avgörande för iGaming-företag som fokuserar på spelarnas engagemang och tillfredsställelse. Dessa roller ger också möjlighet till karriärutveckling, och högre befattningar ger imponerande löner:
- Grafisk formgivare: 30 000-45 000 euro
- UX/UI-designer: 40 000-60 000 euro
- Speldesigner/producent: 50 000-75 000 euro
- Designchef: 60 000-90 000 euro
- Art Director: 70 000 till 100 000 euro
Kreativa roller är mycket eftertraktade, särskilt eftersom företagen strävar efter att differentiera sina produkter på en alltmer mättad marknad.
Ekonomi och personalfrågor: Ryggraden i verksamheten
Finans- och HR-roller stöder iGamingföretag genom att hantera budgetar, anställa talanger och säkerställa operativ effektivitet. Med växande företag och ökande löner har dessa stödfunktioner utvecklats till mycket strategiska roller:
- Redovisningsekonom (kvalificerad): 45 000-55 000 euro
- Financial Controller/ekonomichef: 70 000-100 000 euro
- HR Business Partner: 50 000-65 000 euro
- Chef för Talent Acquisition: 55 000-90 000 euro
- HR-direktör: 75 000-120 000 euro
Både finans- och HR-positioner erbjuder vägar till ledande befattningar, med löner som återspeglar det viktiga stöd de ger till den snabbväxande iGaming-industrin.
Slutsats: En växande marknad med konkurrenskraftig kompensation
Malta Salary Survey 2024 understryker att iGaming-lönerna är konkurrenskraftiga, särskilt i en global hubb som Malta. I takt med att iGaming-företagen fortsätter att expandera och förnya sig återspeglar lönerna för olika roller branschens efterfrågan på olika färdigheter och specialiserad expertis.
Professionella inom iGaming-sektorn kan förvänta sig robusta möjligheter och kompensationspaket, vilket gör det till en attraktiv bransch för både nya talanger och erfarna experter.
I takt med att iGaming fortsätter att växa erbjuder dessa lönespann ett riktmärke för arbetsgivare och anställda, vilket etablerar Maltas plats som en nyckelspelare i den globala spelindustrin och en toppdestination för dem som vill bygga en karriär inom detta spännande område.
